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casos de éxito
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Cómo Brystpace contrató a su creador de contenido en Ola
Cómo Brystpace contrató a su creador de contenido en Ola
Cómo Brystpace contrató a su creador de contenido en Ola
Oferta Publicada como
Oferta Publicada como
Content Creator On-Camera
Content Creator On-Camera
TIEMPO AHORRADO
40 horas
AHORRO ECONÓMICO
2.000€
Objetivo
Objetivo
BrytSpace necesitaba incorporar un perfil de contenido capaz de integrarse en el día a día del equipo y convertir todo lo que ocurría alrededor de la marca en contenido atractivo para redes.
El reto no era solo encontrar a alguien con experiencia, sino dar con un perfil que entendiera su estética, su tono y la forma en la que querían contar la marca.
BrytSpace necesitaba incorporar un perfil de contenido capaz de integrarse en el día a día del equipo y convertir todo lo que ocurría alrededor de la marca en contenido atractivo para redes.
El reto no era solo encontrar a alguien con experiencia, sino dar con un perfil que entendiera su estética, su tono y la forma en la que querían contar la marca.
Contexto:
Contexto:
BrytSpace estaba entrando en una nueva etapa de crecimiento. El contenido iba a convertirse en una pieza cada vez más importante para enseñar todo lo que ocurría alrededor de la marca.
No buscaban simplemente a alguien que editara vídeos.
Necesitaban una persona capaz de integrarse en el equipo y convertir el día a día de BrytSpace en contenido: con criterio estético, capacidad de edición, nociones de diseño, naturalidad frente a cámara y, sobre todo, creatividad para encontrar historias que mereciera la pena contar.
BrytSpace estaba entrando en una nueva etapa de crecimiento. El contenido iba a convertirse en una pieza cada vez más importante para enseñar todo lo que ocurría alrededor de la marca.
No buscaban simplemente a alguien que editara vídeos.
Necesitaban una persona capaz de integrarse en el equipo y convertir el día a día de BrytSpace en contenido: con criterio estético, capacidad de edición, nociones de diseño, naturalidad frente a cámara y, sobre todo, creatividad para encontrar historias que mereciera la pena contar.
Proceso
Proceso
Proceso
Convertimos una oferta en un perfil concreto. Antes de publicar nada, tuvimos una reunión para aterrizar responsabilidades, horario, condiciones y qué tipo de creador podía funcionar realmente dentro del equipo.
Convertimos una oferta en un perfil concreto. Antes de publicar nada, tuvimos una reunión para aterrizar responsabilidades, horario, condiciones y qué tipo de creador podía funcionar realmente dentro del equipo.
Fase 1: Publicación de la oferta y recepción de candidaturas
Fase 1: Publicación de la oferta y recepción de candidaturas
BrytSpace buscaba incorporar un perfil de contenido capaz de integrarse en el día a día del equipo y traducir todo lo que ocurría dentro de la marca en contenido atractivo para redes. Antes de abrir el proceso, la plataforma de Ola les guió en la creación de la oferta para concretar responsabilidades, dedicación, saber qué condiciones económicas poner para este tipo de perfil, adjuntar referencias estéticas y el tipo de perfil que realmente podía encajar.
La prueba fue revisada por un experto antes de publicarse para asegurar que las condiciones de la oferta atraerían el tipo de perfil deseado.
BrytSpace buscaba incorporar un perfil de contenido capaz de integrarse en el día a día del equipo y traducir todo lo que ocurría dentro de la marca en contenido atractivo para redes. Antes de abrir el proceso, la plataforma de Ola les guió en la creación de la oferta para concretar responsabilidades, dedicación, saber qué condiciones económicas poner para este tipo de perfil, adjuntar referencias estéticas y el tipo de perfil que realmente podía encajar.
La prueba fue revisada por un experto antes de publicarse para asegurar que las condiciones de la oferta atraerían el tipo de perfil deseado.
Fase 2: Filtrado
Fase 2: Filtrado
Con la oferta ya activa, Ola se encargó de revisar las candidaturas y reducir el volumen inicial de candidatos a una selección de perfiles con verdadero encaje. Para ello no solo se tuvo en cuenta la experiencia, sino también el portfolio, la capacidad frente a cámara, el estilo de edición, la disponibilidad y la afinidad con el tipo de contenido que BrytSpace quería construir.
Con la oferta ya activa, Ola se encargó de revisar las candidaturas y reducir el volumen inicial de candidatos a una selección de perfiles con verdadero encaje. Para ello no solo se tuvo en cuenta la experiencia, sino también el portfolio, la capacidad frente a cámara, el estilo de edición, la disponibilidad y la afinidad con el tipo de contenido que BrytSpace quería construir.
Fase 3: Prueba de contenido
Fase 3: Prueba de contenido
Para evitar que la decisión se basara únicamente en un CV o en trabajos anteriores, diseñamos una prueba específica utilizando referencias y materiales reales de BrytSpace, que enviaron automáticamente a través de la plataforma de Ola. El objetivo era comprobar cómo interpretaba cada candidata la marca, qué ideas proponía y cómo transformaba un briefing real en contenido.
Los perfiles seleccionados realizaron una prueba diseñada específicamente para BrytSpace.
En el segundo proceso, 14 candidatas llegaron a completar la prueba, permitiendo evaluar no solo su experiencia previa, sino cómo trabajarían realmente con la marca.
Para evitar que la decisión se basara únicamente en un CV o en trabajos anteriores, diseñamos una prueba específica utilizando referencias y materiales reales de BrytSpace, que enviaron automáticamente a través de la plataforma de Ola. El objetivo era comprobar cómo interpretaba cada candidata la marca, qué ideas proponía y cómo transformaba un briefing real en contenido.
Los perfiles seleccionados realizaron una prueba diseñada específicamente para BrytSpace.
En el segundo proceso, 14 candidatas llegaron a completar la prueba, permitiendo evaluar no solo su experiencia previa, sino cómo trabajarían realmente con la marca.
Fase 4: Selección y contratación
Fase 4: Selección y contratación
Tras revisar las pruebas, Ola presentó a BrytSpace los perfiles con mayor encaje para pasar a entrevista. En el caso de Ainhoa, además de la prueba, llegó con una propuesta desarrollada específicamente para la marca y con ideas aplicables a su contenido. Esa combinación de portfolio, prueba real y entrevista permitió a BrytSpace tomar la decisión con mucha más información y seguridad.
Tras revisar las pruebas, Ola presentó a BrytSpace los perfiles con mayor encaje para pasar a entrevista. En el caso de Ainhoa, además de la prueba, llegó con una propuesta desarrollada específicamente para la marca y con ideas aplicables a su contenido. Esa combinación de portfolio, prueba real y entrevista permitió a BrytSpace tomar la decisión con mucha más información y seguridad.
Solución
Solución
Solución
Gracias a la plataforma de Ola BrytSpace incorporó a una Content Creator que no solo cumplía los requisitos técnicos del puesto, sino que había demostrado durante el propio proceso que entendía la marca y sabía traducirla a contenido.
Gracias a la plataforma de Ola BrytSpace incorporó a una Content Creator que no solo cumplía los requisitos técnicos del puesto, sino que había demostrado durante el propio proceso que entendía la marca y sabía traducirla a contenido.
AI-Matching
AI-Matching
La plataforma cruza la información de la oferta con los candidatos para identificar más rápido quién puede encajar mejor con lo que busca la empresa a nivel visual, creativo y estético.
La plataforma cruza la información de la oferta con los candidatos para identificar más rápido quién puede encajar mejor con lo que busca la empresa a nivel visual, creativo y estético.
Perfiles filtrados
Perfiles filtrados
Antes de llegar a la empresa, los candidatos pasan por un primer filtro basado en experiencia, portfolio, disponibilidad y encaje con los requisitos del puesto.
Antes de llegar a la empresa, los candidatos pasan por un primer filtro basado en experiencia, portfolio, disponibilidad y encaje con los requisitos del puesto.
Acceso a portfolios y vídeos
Acceso a portfolios y vídeos
La empresa puede revisar directamente ejemplos reales de trabajo, portfolios y vídeos de presentación, sin depender únicamente de un CV para decidir a quién avanzar.
La empresa puede revisar directamente ejemplos reales de trabajo, portfolios y vídeos de presentación, sin depender únicamente de un CV para decidir a quién avanzar.
Envío de pruebas
Envío de pruebas
Los candidatos seleccionados pueden realizar una prueba adaptada a la marca para demostrar cómo trabajarían en un contexto real antes de pasar a la fase final del proceso.
Los candidatos seleccionados pueden realizar una prueba adaptada a la marca para demostrar cómo trabajarían en un contexto real antes de pasar a la fase final del proceso.
FILTRADO DE CANDIDATURAS
Todos los perfiles interesados se ordenan gracias a nuestro filtrado previo, para que revises directamente a los candidatos que mejor encajan con la imagen, contenido, estilo y tono de tu empresa.
ATS Y ENVÍO DE PRUEBAS INTEGRADO
Gestiona todas las etapas de tus candidatos desde Ola. Revisa sus portfolios, vídeos, experiencia y envía una prueba de contenido directamente a los que más te encajen.
VÍDEOS Y PORTFOLIOS EN EL MISMO SITIO
Todos los candidatos que revises ya tendrán su perfil completo para que no pierdas tiempo pidiendo información extra.
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Resultados
Resultados
Resultados
El proceso con Ola fue muy sencillo, ágil y útil. En Bryt nos ayudaron a encontrar justo el perfil que necesitábamos y, de hecho, la mejor prueba es que hemos repetido con ellas. Si buscas un content creator para tu empresa, cuenta con Ola, te ayudan a encontrar el perfil adecuado rápido y sin complicaciones
Carlota Ortiz, Founder & CEO de Brytspace
Hasta 190 candidaturas recibidas en un proceso
14 pruebas de contenido evaluadas en el segundo
Shortlist reducida a 2 perfiles prioritarios
24 días desde la publicación hasta la contratación
28 días hasta la incorporación
Aproximadamente +40 horas de filtrado ahorradas
Un proceso basado en portfolio + prueba real + entrevista, no solo en CV
BrytSpace volvió a confiar en Ola después del primer proceso
Hasta 190 candidaturas recibidas en un proceso
14 pruebas de contenido evaluadas en el segundo
Shortlist reducida a 2 perfiles prioritarios
24 días desde la publicación hasta la contratación
28 días hasta la incorporación
Aproximadamente +40 horas de filtrado ahorradas
Un proceso basado en portfolio + prueba real + entrevista, no solo en CV
BrytSpace volvió a confiar en Ola después del primer proceso
Ahorro de tiempo filtrando
Ahorro de tiempo filtrando
En el primer proceso se recibieron 190 candidaturas. BrytSpace no tuvo que revisarlas una a una, sino que recibió una selección ya filtrada por Ola según experiencia, portfolio y encaje con la marca.
En el primer proceso se recibieron 190 candidaturas. BrytSpace no tuvo que revisarlas una a una, sino que recibió una selección ya filtrada por Ola según experiencia, portfolio y encaje con la marca.
Contratación en menos tiempo
Contratación en menos tiempo
En el segundo proceso, la contratación se cerró en 24 días desde la publicación de la oferta y la incorporación se produjo en 25 días, lo que redujo significativamente el tiempo habitual de una contratación full time, que según los últimos informes de referencia de la Society for Human Resource Management (SHRM), la media se mantiene en los 45 días
En el segundo proceso, la contratación se cerró en 24 días desde la publicación de la oferta y la incorporación se produjo en 25 días, lo que redujo significativamente el tiempo habitual de una contratación full time, que según los últimos informes de referencia de la Society for Human Resource Management (SHRM), la media se mantiene en los 45 días
100% Alineación con el estilo de la empresa
100% Alineación con el estilo de la empresa
Los perfiles que llegaban a BrytSpace ya habían sido filtrados teniendo en cuenta su estética, tono y tipo de contenido. En lugar de revisar currículums a ciegas, podían valorar perfiles con un encaje creativo mucho más claro.
Los perfiles que llegaban a BrytSpace ya habían sido filtrados teniendo en cuenta su estética, tono y tipo de contenido. En lugar de revisar currículums a ciegas, podían valorar perfiles con un encaje creativo mucho más claro.
Contratación segura
Contratación segura
La prueba de contenido permitió decidir viendo ejemplos reales de cómo trabajaba cada candidata sobre la propia marca. Así podían comprobar el encaje antes de contratar y reducir el riesgo de equivocarse.
La prueba de contenido permitió decidir viendo ejemplos reales de cómo trabajaba cada candidata sobre la propia marca. Así podían comprobar el encaje antes de contratar y reducir el riesgo de equivocarse.
10000+
Perfiles en activo.
✔️ Talento prefiltrado. Comunidad curada.
✔️ Recibe candidatos en 24-72h
✔️ Perfiles con sus portfolios y ejemplos de contenidos.
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✔️ Recibe candidatos en 24-72h
✔️ Perfiles con sus portfolios y ejemplos de contenidos.
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Growing User Base
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The app quickly gained traction among individuals and businesses worldwide, with a steady increase in user adoption and engagement.
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